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银河体育俱乐部2021年二季度工作会议顺利召开
信息来源:   发布时间:2021-5-7   浏览:

用真情和实干推动集团高质量发展 

—银河体育俱乐部2021年二季度工作会议


【本报讯】为精准部署各产业板块的各项经营、管理工作,202156日,银河体育俱乐部2021年二季度工作会议在黄金海岸大酒店顺利召开,来自集团总部及各分子公司中高层管理人员、部分关键核心主管级骨干人员共299人参加了此次会议。


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会议在一季度各项经营、接待、大型活动视频回顾后正式开启各项议程首先由集团人力行政总监兼督查考核组长张菱进行2021一季度目标管理考核督查通报,接下来由部分分子公司第一负责人发言,汇报所带领公司当前工作中存在的问题与不足、第二季度完善改进的工作思路与实施举措,最后由苏松泉董事长作第二季度经营工作部署和指示。


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成绩是对过去努力的肯定,更是今后前进的动力。一季度,各分子公司认真学习与贯彻落实“明责任、精专业、会经营、懂管理、有理想”十五字工作方针,回顾取得的成果,有喜也有忧。“有喜”,是看到了抢先和超越。建设公司紧密团结在以陈总为首的核心团队周围,公司上下形成了“学、赶、帮、超”的良好氛围,各方面都呈现出向上向好的态势,一步一个脚印,才能收获长远发展。“有忧”,是看到了落后和守旧。有些公司没有充分挖掘自身潜力,思想认识没有得到根本性的转变,领悟不深,措施不力,标准与规范不到位,责任与担当意识不强,管理者不懂管理,经营者不懂经营,导致业绩完成不理想。苏松泉董事长要求各公司认真总结和反思,对照集团督查考核小组的点评,找出问题的症结所在,明确下一步的解决措施。每家公司都要挖掘潜力,真抓实干,领导班子团结有力,加强组织领导和统筹协调,把各项工作一一落地落实。二季度要做好回头看,优点继续发扬,短板加油补足,要以一种真情和行动来完成全年的目标任务,把工作当成事业来做,带着对事业的追求与愿望来实现人生的梦想,勇于挑战和超越自我。


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学习依然是永恒不变的主题。思想观念的转变、人员素质的提升、道德水平的提高、专业理念的升华,都需要通过不断学习来充实。苏松泉董事长在工作会议上再次重申学习的重要性,要求集团将人才培养作为大事来抓。一是打造青年人才成长摇篮,提升青年整体素质,选拔一批有理想、求进步、作风正的青年人才走上管理岗位。二是加强中高层管理人员的培育,从责任、管理、专业、经营、理想上着手,做好全年培训体系的落地。大到对国家,小到对企业、对家庭,关键因素还是人。时代在进步,社会在发展,个人也要力求上进。董事长希望每位员工都能通过认真学习来提高自己,带着收获、带着思考、带着新的激情投入下阶段工作,成为一个懂专业、讲奉献、敢作为、有担当的人。先进更要发挥好模范带头作用,鼓励、带动“争先进”之风,推进公司整体发展。


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未来已来,路在脚下。新时代是奋斗者的时代,集团“五五规划”新发展阶段,人更应紧密团结,贯彻集团战略部署,落实总体发展思路,聚焦高质量发展,为实现“一流强企、百年”的美好愿景贡献智慧和力量。


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